佐々木かをりの「今日の想い」

　4月からメリルリンチ証券のDiversity & Inclusion Advisorに就任させていただきました。……▼

「ダイバーシティ＆インクルージョン」というのは、企業経営の中で、多様性をどのように取り入れていくかということを考え、行動に移していくことです。メリルリンチ証券は、米国のダイバーシティインク誌でも、今年はダイバーシティが進んでいる企業の第7位に選ばれるという、進んだ企業です。企業全体が、ダイバーシティを重要視し、仕組みを作ったり、積極的な活動をしたり、採用、営業にも活かしていると、私はみています。
　ダイバーシティというと、日本ではまだ、「男性社会」に「女性」が入ること、と思われます。男性という一つの視点から、女性という二つ目の視点が入る、という考え方です。確かに、多様性の始まりです。しかし、世界的には、企業の取り組みとしても、ダイバーシティ（多様性）とは、性別だけではありません。国籍、人種、学歴、出身地、また、ゲイ、レズビアン、バイセクシャル、トランスジェンダー、など様々な人たちを受け入れ、一緒に組織をつくる、ということが流れとなってきているのです。
　すでに、アメリカ本社やアジアの担当者との電話会議や、東京での会議やといくつか参加させていただき始めましたが、大変興味深い。先進的なグローバル企業で、貢献させていただく機会をいただき、光栄に思っています。また時々レポートします。